Am 14. Oktober 2025 sagte Bundeskanzler Friedrich Merz: „Bei der Migration sind wir sehr weit. Wir haben in dieser Bundesregierung die Zahlen August ’24, August ’25 im Vergleich um 60 % nach unten gebracht, aber wir haben natürlich immer im Stadtbild noch dieses Problem […]“. Dies sorgte in Deutschland für heftige Diskussionen. Als er in seiner Stellungnahme dazu aufrief, der Reporter solle doch seine Töchter fragen, die wissen schon, was er damit sagen wolle, folgten Proteste in mehreren Städten. Aber was wollen und brauchen Frauen wirklich, um sich in ihrer Stadt nicht nur sicher, sondern auch wohl, zu fühlen? Spoiler Alert, Rassismus ist es nicht.

Disclaimer: Das Quiz stützt sich auf Daten, die trans*Realitäten leider nicht miteinschließen. Deswegen wird hier mit der Binarität Mann-Frau gearbeitet. Viele der Aussagen treffen aber auf alle FLINTA* Personen zu.

1.

Studien zeigen, dass Frauen ungefähr doppelt so viel Angst wie Männer im öffentlichen Raum haben. 57,9% meiden sogenannte Angsträume.

An welchen Orten in der Stadt hast du Angst, dich aufzuhalten? (Mehrfachantwort möglich)

 Park

 Baustelle

 Parkhaus

 Öffentlicher Nahverkehr

 Brücken, Unterführungen und Tunnel

2.

Wie viel mehr Geld müssen Frauen in New York pro Monat für den öffentlichen Nahverkehr bezahlen als Männer? (Stand November 2018)

 17$

 35$

 59$

 76$

3.

Wie breit muss ein Gehweg sein, damit eine Person mit Kinderwagen und Kind an der Hand sich bequem durch die Stadt bewegen kann?

 1 Meter

 1,5 Meter

 2 Meter

 2,5 Meter

4.

Frauen werden bei Verkehrsunfällen mit einem Auto öfter verletzt als Männer. Das liegt daran, dass sie mehr mit dem Fahrrad und/oder zu Fuß unterwegs sind, und die Sicherheitsmaßnahmen in Autos nur an männlichen Crash Test Dummys getestet werden.

Im Jahr 2019 sind in Deutschland 3.046 Menschen bei Straßenverkehrsunfällen gestorben. Wie viele tödliche Unfälle hätten verhindert werden können, würde es in Deutschland ein Tempolimit geben?

 45

 78

 140

 166

5.

Fehlende Kinderbetreuung ist ein weitverbreitetes Problem, das vor allem Frauen betrifft. Sie erschwert den beruflichen Wiedereinstieg nach der Elternzeit und zwingt viele Mütter in die Teilzeitarbeit, was sich langfristig gesehen auf ihre Rente auswirkt.

Wie vielen Kindern unter drei Jahren fehlen in Hamburg Kitaplätze? (Stand 2025)

 3,4%

 4,7%

 6,3%

 8,9%

6.

Der sichere Zugang zu (öffentlichen) Toiletten ist oft nicht gegeben. Öffentliche Sanitäranlagen sind selten und meistens nur entgeldlich nutzbar. Dazu kommt, dass sie oft unhygienisch sind.

Wie viele Frauen haben weltweit keinen sicheren Zugang zu Sanitäranlagen?

 Die Hälfte

 Ein Drittel

 Ein Viertel

 Gar keine

7.

3.271 Personen wurden 2024 in Hamburg Opfer von häuslicher Gewalt. In Hamburg gibt es 260 Plätze in sieben Frauenhäusern, die Betroffene aufsuchen können. (NDR)

Wie viele Plätze müsste Hamburg laut der Istanbul-Konvention noch zusätzlich zu den vorhandenen schaffen?

 Weniger als 50

 100

 150

 Mehr als 200

8.

Einer UN-Studie zufolge erleben Frauen doppelt so viel Gewalt wie Männer im städtischen Raum. Aber oft kann diese Gewalt straffrei verübt werden, weil sie entweder keine Spuren hinterlässt oder gar nicht erst verboten ist.

Welche Arten von straffreier Gewalt kennst du? (Mehrfachantwort möglich)

 Ungefragtes Fotografieren/ Filmen

 Unerwünschte Kommentare

 Pfiffe

 Obszöne Gesten

 Lüsternde Blicke

9.

Durch steigende Wohnkosten werden einkommensschwächere Frauen immer weiter an den Rand der Stadt gedrängt. Das betrifft vor allem alleinerziehende Mütter und Frauen mit Migrationshintergrund.

Wie viele Wohnungen stehen laut Zensus 2022 in Hamburg leer?

 Ca. 800

 Ca. 7.000

 Ca. 20.000

 Ca. 100.000

10.

Weil der öffentliche Nahverkehr oft ein Ort von Belästigung ist, fahren Frauen, sofern sie es sich leisten können, lieber mit dem Taxi. Um Frauen zu unterstützen, führte München Gutscheine für ein Frauen-Nachttaxi ein.

Warum sollten die Gutscheine 2025 abgeschafft werden?

 Der ÖPNV ist sicherer geworden

 Frauen nehmen das Angebot nicht war

 Zu viele Frauen haben Gutscheine beantragt

 Frauen sind nachts nicht mehr unterwegs

 Wird geladen …

Frage 1 von 10

Im postrevolutionären Teheran der 1990er-Jahre wagt die Literaturprofessorin Azar Nafisi einen stillen Akt des Widerstands: In ihrer Wohnung versammelt sie heimlich sechs ihrer Studentinnen zu einem privaten Lesekreis. Gemeinsam tauchen sie in die verbotenen Werke der westlichen Literatur ein – von Vladimir Nabokov über F. Scott Fitzgerald und Henry James bis hin zu Jane Austen. Inmitten politischer Repression und religiöser Kontrolle wird das Lesen zu einem Akt der Selbstermächtigung, der die Frauen zum Reflektieren über Freiheit, Liebe und Identität inspiriert.

Mit LOLITA LESEN IN TEHERAN erzählt Eran Riklis (LEMON TREE) die wahre Geschichte von Azar Nafisi – basierend auf ihrem gleichnamigen internationalen Bestseller. Entstanden ist ein zutiefst bewegendes Drama über Mut, Hoffnung und die stille Kraft der Worte. In poetischen Bildern und getragen von einem herausragenden Ensemble um Golshifteh Farahani und Zar Amir zeigt der Film eindrucksvoll, wie Literatur selbst in den dunkelsten Zeiten Räume innerer Freiheit schaffen kann.

Wir verlosen 3x 2 Kinogutscheine für den Film „Lolita lesen in Teheran“, der am 20.11.2025 in den Kinos startet.

Du willst mitmachen? Dann die Frage bis zum 15. November 2025, 23:59 Uhr aus und gewinne mit etwas Glück zwei Kinogutscheine:

Das Gewinnspiel ist beendet. Die Gewinner*innen werden am 19. November 2025 per Mail informiert.

THE LIBRARIANS begleitet mutige Bibliothekar*innen in den USA, die sich gegen die Zensur von Büchern über Rassismus, queeres Leben und soziale Gerechtigkeit stellen. Während rechtsradikale Gruppen vor allem in Texas und Florida bestimmte Inhalte verbieten wollen, kämpfen sie für Meinungsfreiheit und Bildung für alle. Die Doku zeigt eindrucksvoll, wie gelebte Allyship aussieht – als aktiver Einsatz für marginalisierte Stimmen.

Wir präsentieren diesen Film im Rahmen des Hamburg International Queer Film Festival 2025.

Wir verlosen 3x 2 Tickets für den Film „The Librarians“ am 17.10.2025 um 16:45 Uhr im Passage Kino.

Du willst mitmachen? Dann fülle dieses Formular bis zum 07. Oktober 2025, 23:59 Uhr aus und gewinne mit etwas Glück zwei Tickets:

Das Gewinnspiel ist beendet. Die Gewinner*innen werden am 8. Oktober 2025 per Mail informiert.

Hier geht’s zu den Teilnahmebedingungen >>

Die Sexkolumnen aus dem Missy Magazine jetzt als Buch: Von A wie Anilingus über K wie Katholizismus-Kink bis Z wie Zwillinge – wenn in der Missy über Sex geschrieben wird, gibt es weder Tabus noch Klischees. Denn die Autor*innen schreiben über all die Dinge, die sie in ihrem sexuellen Erleben, ihren Beziehungen oder einfach nur in ihren Fantasien umtreiben. Die Kolumnensammlung möchte nicht nur unterhalten, sondern auch marginalisierte Fragestellungen rund um das Thema Sex beleuchten, Wissen vermitteln und Schambarrieren abbauen. Statt durch One-Size-Fits-All-Tipps Druck aufzubauen oder von einem homogenen Begehren auszugehen, liegt der Schwerpunkt auf Spaß, Neugierde und Selbstreflexion

Dank einer Spenderin können wir 1x das Buch „Fickt euch! Sex, Körper und Feminismus vom Missy Magazine verlosen!

Du willst mitmachen? Dann fülle dieses Formular bis zum 5. November 2024, 23:00 Uhr aus und gewinne mit etwas Glück ein Exemlar des Buches:

Das Gewinnspiel ist beendet. Die Gewinner*innen werden am 6. November 2024 per Mail informiert.

Hier geht’s zu den Teilnahmebedingungen >>

Das Zimmer 050.1 auf der Intensivstation für Früh- und Neugeborene erinnert an eine winzige Studi-Küche – auf knapp drei Quadratmetern ein kleiner Tisch, ein Waschbecken, ein beige-gelber Küchentresen und zwei hüfthohe Kühlschränke. Zu zweit kann man sich hier nur mit Mühe aufhalten. Am besten bleibt eine Person im Türrahmen stehen.

„Und das hier ist die Frauen*milchbank“, sagt Judith, reibt sich die Hände vom Desinfektionsmittel und öffnet einen der Kühlschränke. Zum Vorschein kommen knapp achtzig Fläschchen, befüllt mit einer gefrorenen, gelblichen Flüssigkeit. Judith Karger-Seider ist schon seit 25 Jahren Fachgesundheits- und Kinderkrankenpflegerin und Stillberaterin im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE). Sie trägt einen tiefblauen Kasack, eine Kombi aus einem kurzärmligen Hemd mit V-Ausschnitt und der passenden Baumwollhose. Um ihren Hals hängt ein Schlüsselbund mit der Aufschrift FMBI.

Judith nimmt eine der Flaschen heraus und betrachtet sie durch ihre runde Brille. Mit dem Strichcode erinnert das Fläschchen etwas an ein zu groß geratenes Yakult aus dem Supermarkt. Daneben steht handgeschrieben: „Muttermilch: Lebensmittel“. „Zwar ist hier wenig Platz, aber trotzdem leistet unsere Frauen*milchbank Großartiges“, sagt Judith. Sie und ihr Team helfen den allerkleinsten Patient*innen im UKE beim Start ins Leben.

Mütter nach Frühgeburten entlasten

Seit 2017 betreibt das UKE in Hamburg die Frauen*milchbank. Mittlerweile ist sie eine von fünfzig in ganz Deutschland. „Als wir damals gestartet haben, waren es noch 19“, erinnert sich Judith. Ein Jahr später, 2018, wurde die Frauenmilchbank-Initiative e.V. (FMBI) gegründet, in der Judith heute im Vorstand sitzt.

Die Frauen*milchbank am UKE versorgt Frühgeborene bis zur 36. Woche mit Spendemilch. „Bei Frühgeburten können die Frauen* teilweise viel Blut verlieren, sind gesundheitlich beeinträchtigt und oft emotional sehr gefordert, weil sie zu früh entbunden haben. Für die frischgebackenen Mütter ist es dann schwierig, auch noch Milch zu gewinnen. Mit der Möglichkeit der Spendemilch möchten wir ihnen den Druck nehmen“, sagt Judith. Da sei die Möglichkeit, das Neugeborene übergangsweise mit Muttermilch einer anderen Frau zu stillen, häufig eine große Entlastung, so die Stillberaterin.

Muttermilch – ein Rundum-Sorglos-Paket

Laut der Weltgesundheitsorganisation (WHO) ist Spendemilch aus Frauen*milchbanken die beste Alternative, wenn die Milch der eigenen Mutter nicht ausreicht. Muttermilch schützt Frühgeborene unter anderem vor schweren, manchmal sogar tödlich verlaufenden Darmerkrankungen und bietet Abwehrstoffe vor Infektionen. Ein „Rundum-Sorglos-Paket“, so nennt Judith die Muttermilch. Trotzdem sei Stillen bis heute leider häufig mit Vorurteilen behaftet. „Interessanterweise stellt man Stillen nirgendwo sonst in der Natur infrage – nur bei uns“, sagt Judith. Das liege vermutlich an mangelnder Aufklärung, findet sie. Social Media und Co. hätten darauf nicht gerade einen positiven Einfluss. Online würden häufig negative Stillbeispiele gezeigt. „Die weibliche Brust ist in vielen Köpfen nicht mehr für die Ernährung des Kindes zuständig, sondern wird häufig sexualisiert“, so Judith. Das bemerke sie auch im Alltag. Beispielsweise, wenn Frauen* sich beim Stillen anfangs schämen würden, ihre eigene Brust anzufassen.

Milch von einer anderen Frau für das eigene Kind anzunehmen sei für manche erst einmal nicht vorstellbar. Judith kann das nur schwer nachvollziehen: „Von einem anderen Säugetier schüttet man sich ja auch die Milch in den eigenen Kaffee, und das ist nicht befremdlich.“ Judith und ihre Kolleg*innen leisten daher viel Aufklärungsarbeit und versuchen, den Bedürfnissen der frischgebackenen Eltern gerecht zu werden. So nähmen sie beispielsweise Rücksicht auf Milchgeschwister – ein Konzept, das besonders im Judentum und Islam verbreitet ist. „Wir können garantieren, dass wir immer wissen, ob die Spendemilch von einer Frau mit einem Mädchen oder Jungen kommt“, erklärt Judith. Das sei wichtig, da Kinder, die von der gleichen Mutter Milch bekommen, in manchen Kulturen nicht heiraten dürften.

Ausreichend Milchspenden, doch nicht genügend Platz

Die Spendemilch ist ausschließlich überschüssige Milch der Spenderinnen – das sei Grundvoraussetzung, erzählt Judith. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn Frauen* ein Kind bekommen haben, das nicht gestillt werden kann, weil es krank ist. Alles, was die eigenen Kinder nicht bräuchten, könne gespendet werden, wenn die Mutter spezielle gesundheitliche Kriterien erfüllt. Anschließend wird die Milch im Labor geprüft, pasteurisiert und eingefroren. Damit bleibt sie ganze sechs Monate haltbar und kann einem Frühchen über eine Magensonde oder eine Flasche verfüttert werden.

Insgesamt befinden sich in der Frauen*milchbank des UKE meist sechs bis zehn Liter Milch. „Letztes Jahr hat eine Spenderin allein neun Liter Milch gespendet“, erzählt die Stillberaterin. Dennoch reiche die Milch meist nicht aus, um jedes Frühchen zu versorgen. „Es gibt genügend Spenderinnen. Und trotzdem nicht genügend Milch, weil wir nicht ausreichend Platz haben, um sie zu lagern“, so Judith.

Wahre Stationspower auf eigene Kosten

Obwohl Muttermilch so wichtig für Frühgeborene ist, werden die Kosten für die Bereitstellung nicht von den Krankenkassen übernommen. Die Abteilung stemmt einen großen Teil der Ausgaben und ist auf Privatspenden angewiesen. Die Kosten seien erheblich. Das finge mit dem Aufklärungsgespräch des Arztes an und ginge über die Rechnungen für das Hygienelabor bis hin zur Lagerung und Portionierung, erklärt die Stillberaterin. „Das ist wahre Stationspower, hier sind alle involviert“, sagt Judith.

Eine Win-Win-Win-Situation – aber kaum Unterstützung

Wenn sowohl Mütter, Kinder und Krankenkassen profitieren, warum müssen die Frauen*milchbanken die Kosten noch allein tragen? Es gebe zu wenig Lobby für das Thema, erklärt Judith. „Es bräuchte jemanden, der sich wirklich dahinterklemmt. Es bräuchte Fördermittel und mehr Aufklärung über dieses wichtige Thema in der Bevölkerung“, so die Stillberaterin. Erst 2016 unterstützte das Land Niedersachsen Frauen*milchbanken mit 500.000 Euro. Das würde sich Judith auch in Hamburg wünschen: „Bisher hat es in Hamburg noch keine finanzielle Unterstützung gegeben. Aber daran arbeiten wir.“ Die Frauen*milchbank soll in Zukunft erweitert werden. Judiths Wunsch ist, dass sie mit der Milch aus der Frauen*milchbank am UKE irgendwann alle Frühgeborenen in Hamburg versorgen können. Noch bis heute hat nicht jedes Frühgeborene in Deutschland Zugang zu gespendeter Milch.

„Nach der Geburt meiner ältesten Tochter, habe ich gesehen, dass Stillen gar nicht so trivial ist“, erinnert sich Pia Müller. Für die promovierte Physikerin und mittlerweile Mutter von vier Kindern war ihre eigene Stillerfahrung ein großer Motivator Stillberaterin zu werden. Neben ihrer hauptberuflichen Tätigkeit in einem Dax-Konzern berät sie bei der Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen (AFS) Mütter beim Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit. Ihr Angebot ist in Deutschland nahezu einmalig. Sie kombiniert ihre Erfahrung mit der Umsetzung des Mutterschutzgesetzes mit ihrer Expertise als Stillberaterin. Und sie kennt die Hürden, die stillende Mütter im beruflichen Wiedereinstieg überwinden müssen.

Stillen – eigentlich eine Win-Win-Win Situation

Nicht nur die Weltgesundheitsorganisation (WHO) empfiehlt, Säuglinge in den ersten sechs Monaten ausschließlich zu stillen. Auch die Nationale Stillkommission (NSK) stimmt dem zu. Pia Müller sagt, es seien vor allem die gesundheitlichen Aspekte, die dabei im Vordergrund stehen. Gestillte Kinder erkranken statistisch gesehen seltener an Infektionen. Von Magen-Darmerkrankungen, Erkältungen, Allergien hin zu Atemwegserkrankungen – die Liste der Dinge sei lang. „Stillen hat positive Auswirkungen auf das Baby weit über die Stillzeit hinaus“, so die Stillberaterin. Auch für Mütter sinkt das Risiko für Eierstock- und Brustkrebs, wenn die Mutter stillt. Doch noch eine dritte Instanz profitiert vom Stillen – Die Arbeitgebenden. Auch sie haben einen „Benefit“ erklärt Müller, da Kinder so weniger krank seien und Eltern dementsprechend nicht so häufig auf der Arbeit fehlen würden. Trotzdem ist der Wiedereinstieg in den Beruf für stillende Frauen häufig ein Hürdenlauf – warum?

„Ihre Bedürfnisse wurden schlichtweg nicht mitgedacht“

Ein Problem, so Müller, sei das fehlende Wissen über die Rechte stillender Mütter. Frauen haben beispielsweise das Recht auf einen stillfreundlichen Arbeitsplatz, sobald sie den Arbeitgebenden mitteilen, dass sie stillen. Ist der nicht gegeben, muss ein anderer Arbeitsplatz für die Mutter gefunden werden. Sollte auch das nicht möglich sein, hat die Mutter als letzten Ausweg die Möglichkeit einen Teil ihres Lohnes während der Stillzeit zu erhalten. Außerdem stehen Stillenden bis zum zwölften Monat bezahlte Stillzeiten und ein dafür geeigneter Raum zu.

Frauen müssten in den meisten Fällen aktiv ihre Rechte einfordern. Erst vor kurzem beriet Müller eine Klientin, die in einem männerdominierten Umfeld arbeitete. Einmal in der Woche hatte die stillende Frau einen langen Präsenztermin von mehreren Stunden, erzählt Müller. „Die Bedürfnisse der jungen Mutter wurden schlichtweg nicht mitgedacht. Niemand hat daran gedacht, Stillzeiten für sie einzurichten“, berichtet die Stillberaterin. Doch Müller glaube nicht, dass so etwas in „böser Absicht“ passiere. Vielmehr sei das Problem, dass sich viele Arbeitgebende nicht auskennen und mehr Infos bräuchten. Müller spricht von infrastrukturellen Hürden „Das fängt damit an, dass der Hygieneeimer auf der Toilette fehlt“, so die Stillberaterin.

Kein Frauenthema, sondern Grund zur Beförderung?

Stillen ist nach wie vor ein Tabuthema. Das zeigt ein anderes Beispiel einer jungen Frau, die bei Pia Müller Rat suchte. „Sie war extrem cool, talentiert und technisch so versiert“, schwärmt Müller. Trotzdem habe sie das Thema Stillen bei ihrem Vorgesetzten nicht ansprechen wollen, weil sie Nachteile für sich befürchtete. Die Angst: Wenn ich ein Frauenthema adressiere, werde ich als nicht so stark und leistungsfähig wahrgenommen. „Das ist natürlich totaler Humbug. Das Gegenteil sollte der Fall sein“, sagt Müller. Immerhin gleiche das Stillen eines Neugeborenen zeitlich einem Vollzeitjob, findet die Stillberaterin und vierfache Mutter. Frauen, die dann auch noch nebenbei arbeiten, seien extrem determiniert, konsequent und zuverlässig. „Die sind ein Vorbild und sollten beruflich unterstützt und gefördert werden“, so Müller.

Scham und rechtliches Unwissen sind Hürden, gegen die die AFS-Mitglieder und ihre Klientinnen aktuell noch kämpfen. Eine Eigeninitiative der Arbeitgebenden Hürden zu reduzieren, sähe Müller aktuell eher selten. „In der Theorie wäre das schön, die Praxis sieht leider anders aus“, so die Stillberaterin.

DENKtRÄUME beschäftigt sich dieses Jahr in seinem DDF-Projekt mit Materialien der AFS aus seinem Archiv. Die Dokumente werden digitalisiert und für die weitere Forschung aufbereitet. Mehr Infos zum Projekt findet ihr hier (Link zum Blogbeitrag).

Autorin: Lena Gaul

„Ich bin Dagmar Sträter-Müller. Ich bin 1951 geboren.“ Gerne lauscht man Dagmars Stimme – fast so, als würde die eigene Großmutter von „früher“ erzählen. Etwas nervös scheint sie am Anfang noch zu sein. Wenn es aber ums Stillen geht, wird ihr Ton ernst: Sie erinnert sich an die Geburt ihres ersten Kindes, den Schwierigkeiten beim Stillen und an das medizinische Personal, das dem natürlichen Prozess des Stillens damals häufig im Weg stand.

Selbstbestimmtes Stillen: Dafür kämpfte Dagmar als Stillberaterin in Stillgruppen mehrere Jahre mit Herzblut und opferte dem teils ihr eigenes Studium und wertvolle Zeit mit der Familie. In ihrem Arbeitszimmer im Sauerland erzählt sie DENKtRÄUME über knapp drei Stunden, welche Missstände es beim Stillen in den 1980ern in deutschen Krankenhäusern gab und wie sie und viele weitere Frauen* das dazu brachte, eine überregionale Arbeitsgruppe, die Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen (AFS), zu gründen. Für diesen Beitrag wurden Ausschnitte aus dem exklusiven Audiomaterial des Zeitzeug*innengesprächs mit einer der Mitbegründerinnen der AFS aufbereitet.

Die Anfänge einer Stillrevolution – Dagmar erzählt:

„In Deutschland war es Anfang der 80er gar nicht so einfach, stillen zu wollen. Das fing im Krankenhaus schon an, wenn es hieß: ‚Du kannst sowieso nicht stillen‘, sobald das Stillen nicht vom ersten Tag an klappte. In den ersten drei Tagen kommt in der Regel auch so gut wie keine Milch aus der Brust. Die kleinen Tröpfchen am Anfang des Stillens sind hochintensiv nährstoffhaltig und geben dem Kind wichtige Abwehrstoffe. Die wurden den Kindern im Krankenhaus häufig vorenthalten und gleichzeitig wurde dafür gesorgt, dass die eigentliche Milchproduktion der Mutter, die erst nach zwei drei Tagen wirklich eintritt, gar nicht erst in Gang kam. Aus dieser Sicht war das ein Verbrechen, was man den Frauen da angetan hat.

Die Frauen kapierten dann langsam: ‚Was passiert da eigentlich im Krankenhaus? Was tut man uns da an?‘ Der Freiheitsgedanke war ein wesentlicher Antrieb, der dazu führte, dass Stillgruppen überhaupt erst entstehen konnten. Gruppen, die sich freimachen mussten von den Vorurteilen und Maßnahmen der Gesundheitsbranche. Es war in gewisser Weise auch eine Revolution.“

Der Startschuss für die Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen

„Ich wusste, dass in Deutschland auch La Leche League-Gruppen (Anm. d. Red.: Die La Leche League ist eine internationale Organisation, die in Fragen rund um das Stillen berät. Sie wurde 1956 in den USA gegründet.) existieren mussten und habe mich dann erkundigt und eine Gruppe nördlich von Düsseldorf in Tönisvorst gefunden. Wir haben uns recht bald untereinander getroffen: In Düsseldorf und in Neuss – mal bei der einen, mal bei der anderen zu Hause. Ich hatte mich zu dem Zeitpunkt als Stillberaterin bekannt gemacht. Das Problem war: Ich konnte zwar meine Telefonnummer bekannt geben und im Krankenhaus Aushänge verteilen, aber das war nichts Offizielles. Es war ein privates Angebot. Wenn man sich Beraterin nennen wollte, dann musste man eine offizielle Anerkennung durch die La Leche League in den USA bekommen.

So haben wir uns zusammengeschlossen, um eine überregionale Arbeitsgruppe zu bilden. Wir wollten offiziell als Stillgruppen auftreten, ohne durch die USA gegängelt zu werden. Im März 1980 haben wir uns in Bad Godesberg getroffen. Es waren etwa 40 Frauen, die aus dem gesamten Bundesgebiet zusammenkamen. Es sollte eine offene Arbeitsgruppe sein, die sich gegenseitig ohne Hierarchien unterstützte. Das waren Frauen, die aus den unterschiedlichsten sozialen, beruflichen und wahrscheinlich auch politischen Richtungen kamen. Diese Gründung war der Startschuss für die Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen.“

Telefonkabelsalat zu Mittag: Alltag einer Stillberaterin

„Die Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen war zunächst eine unscheinbare Arbeitsgemeinschaft, die auf der gesellschaftlichen Ebene noch keine große Rolle spielte. Man traf sich als Zielgruppen untereinander gar nicht so oft, aber der Austausch war intensiv. Man muss sich klar machen: Es gab zu dem Zeitpunkt weder Internet noch Handy. Vieles der Beratungsarbeit fand über das Telefon statt. Die Anrufe waren keine organisierten Anrufe, sondern die Frauen riefen an, wenn sie Rat brauchten. Ob man gerade beim Mittagessen oder die Kinder am Einschlafen waren – irgendwo platzten die Anrufe einfach hinein. Die Gespräche waren manchmal ganz schön lang und die Telefone hatten noch eine Schnur. Manchmal musste man tatsächlich das Gespräch unterbrechen und zurückrufen, weil das Chaos mit den Kindern einfach zu groß wurde. Ich habe noch bis zur Geburt des dritten Kindes mein Psychologiestudium in der Uni Düsseldorf weitergemacht. Ich hatte eigentlich alles, was ich zum Diplomabschluss brauchte, nur die Diplomarbeit nicht. Das war dann mit den drei Kindern und der intensiven Stillgruppenarbeit zu viel. Es war zwar nicht immer ganz einfach, aber trotzdem war es mir wichtig, den Frauen zu helfen. So in etwa war das Schicksal aller Frauen, die Stillberatung machten.“

Entgegen der Norm – Stillberaterinnen* in Krankenhäusern

„Wir wandten uns auch an Krankenhäuser, um die Säuglingsschwestern dort zu beraten. So konnten wir besprechen, wie wir Müttern am besten helfen, die Milchproduktion von Anfang an durch häufiges Anlegen anzukurbeln. Es bringt nichts, wenn man Säuglinge nachts einfach wegschließt und die Frauen dann ohne Kinder lässt. Das war damals noch gängige Praxis. Häufig war es die medizinische Ebene, auf der einem Steine in den Weg gelegt wurden. Und diese Ebene musste man glätten. Der Weg war mit Hebammen, Kinderärzten und Säuglingsschwestern einen guten Kontakt herzustellen und im Austausch vernünftig miteinander zu reden – und dabei Vorurteile und Hierarchien abzubauen. Was die Arbeitsgemeinschaft auch in die Wege brachte, waren Gremien, die sich mit speziellen Themen befassten. In erster Linie waren das medizinische Fragen. Zum Beispiel Spezialfragen, was das Stillen und Medikamente anging oder rechtliche Fragen beim Stillen in der Berufstätigkeit. Und so gab es dann innerhalb der Arbeitsgemeinschaften, Ansprechpartner, die bundesweit verteilt waren und sich mit bestimmten Themen besonders gut auskannten.“

Von der Besenkammer ins neue Selbstbewusstsein

„Ich kann mich noch erinnern, dass ich mal meine Kinder in einem Café stillen wollte und ich sehr energisch gebeten wurde, das Kind hier nicht zu stillen. Man wies mir dann einen Raum zu, eine Besenkammer, und da durfte ich das Kind stillen. Das hat sich mittlerweile zum Glück etwas geändert. Allein die Tatsache, dass Frauen ihre Kinder überhaupt stillen wollen und es dann auch tun hat sich geändert. Das heißt aber auch nicht, dass jede Frau ihr Kind stillen will. Niemand MUSS ein Kind stillen. Kinder, die heutzutage mit künstlicher Babynahrung gefüttert werden, werden genauso gesund und glücklich. Aber wenn die Frauen stillen möchten, werden ihnen heute hoffentlich keine Steine mehr in den Weg gelegt. Ich glaube, dass die Stillgruppen einen erheblichen Anteil an diesem neuen Selbstbewusstsein der Frauen haben.“

Heute blickt Dagmar optimistisch in die Zukunft eines selbstbestimmten Stillens in Deutschland. Die 73-Jährige beschloss im Laufe der 1990er Jahre ihre ehrenamtliche Arbeit als Stillberaterin in der AFS niederzulegen. Die Funktion einer Stillgruppe läge im Austausch zwischen stillenden Frauen*, findet Dagmar. Und sie, die „schon fast in Richtung Oma geht“, wolle das lieber der jüngeren Generation überlassen. Die Arbeit der Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen allerdings bleibt unverändert. Seit 1988 ist der Bundesverband als gemeinnütziger Verein eingetragen und setzt sich bis heute für stillende Mütter ein. Die AFS bleibt damit ein einzigartiges Beispiel für eine überregional organisierte Graswurzelbewegung von Frauen* für Frauen* in Deutschland.

DENKtRÄUME beschäftigt sich dieses Jahr in seinem DDF-Projekt mit Materialien der AFS aus seinem Archiv. Die Dokumente werden digitalisiert und für die weitere Forschung aufbereitet. Mehr Infos zum Projekt findet ihr hier.

Autorin: Lena Gaul

Zwei große Kisten voller Briefe, Flugblätter, Vereinsdokumente, Zeitschriften und eine Handvoll Ordner schenkte uns eine der Mitbegründerinnen der Arbeitsgemeinschaft Freier Stillgruppen (AFS). Mit knapp 10.000 Blatt ist das der größte Bestand, den DENKtRÄUME bis dato bearbeitet. Die einzigartigen Materialien der AFS reichen von deren Gründung 1980 bis zu den 2000er-Jahren. Neben Einblicken in die Arbeit und Organisation der Stillgruppen, geben Briefe Einsicht in die Lebensrealität junger Mütter, Ärzt*innen und Gruppenmitgliedern. Wir erfassen die Dokumente in unserem Archiv, digitalisieren sie und stellen sie im META-Katalog online.

Die AFS gründete sich 1980 als lockere Arbeitsgemeinschaft von zunächst 45 Stillgruppen. In Abgrenzung zum USA-geprägten internationalen Netzwerk, der La Leche Liga (LLL), bauten sie eigene Strukturen auf, die freier von Hierarchien sein sollen. Ziel der AFS ist die Hilfe zur Selbsthilfe. Damals wie heute haben viele der Mitglieder selbst Stillerfahrung und helfen damit anderen Müttern, Hebammen und medizinischem Personal. Ganz nach dem Motto ‚Stillen als Menschenrecht‘ setzt sich die autonom organisierte Arbeitsgemeinschaft dafür ein, Missstände in der Frauengesundheit aufzudecken und selbstbestimmtes Stillen zu normalisieren. Was als Graswurzelbewegung begann, ist heute zu einem Bundesverband herangewachsen.

Während wir die Archivdokumente aktuell sichten und kategorisieren, ergeben sich bereits seltene Einblicke in die Arbeit der Stillgruppen. Neben der individuellen Beratung gingen die Vereinsmitglieder in Krankenhäuser und gaben dort Kurse für das Krankenhauspersonal. Wie Reaktionen von entrüsteten Kinderärzten(!) zeigten, nahm das medizinische Personal die Hilfestellung der Frauen anfangs nicht immer positiv auf.

Ende der 1980er-/Anfang der 1990er-Jahre beteiligte sich die AFS außerdem an dem Nestlé-Boykott. Der Vorwurf: Der weltweit größte Hersteller von Säuglingsnahrung solle für den Tod von Millionen Säuglingen verantwortlich sein. Gemeinsam mit dem International Baby Foods Action Network (IBFAN) sammelten sie Unterschriften für eine Petition gegen das aggressive Werben für künstliche Babynahrung. Die Aufmerksamkeit für das Thema wuchs, sodass die Werbung in Deutschland 1994 durch das Säuglingsnahrungswerbegesetz strenger reguliert wurde.

Ob Selbstbestimmung beim Stillen, babyfreundliche Krankenhäuser oder dem Kampf gegen Industrieriesen – viele Erfolge der Stillgruppen sind Meilensteine für die Frauengesundheit. Die Aufarbeitung durch DENKtRÄUME hilft dabei zu verstehen, inwieweit sich die Stillgruppen als Teil der Frauengesundheitsbewegung sehen. Sicher ist: Der Bestand der AFS ist ein einzigartiges Beispiel für eine dezentral überregionale Frauenorganisation in Deutschland. Die Archivmaterialien der AFS zeigen, wie Frauen losgelöst von wirtschaftlichen Interessen und auferlegten Moralvorstellungen andere Frauen mit den geringsten Mitteln unterstützten.

Seit 1983 archivieren und dokumentieren wir Informationen zu Frauen- und Geschlechterfragen. Im Fokus stehen dabei die drei Säulen: Bibliothek, Archiv und Veranstaltungen. Ziel ist es, aktuelle Themen aus einer feministischen Perspektive zu betrachten und an die Öffentlichkeit zu bringen. Das DDF-Projekt ist am 1. Januar 2024 gestartet und hat eine Laufzeit von 12 Monaten. Dabei erschließen wir die Materialien der AFS, digitalisieren diese und klären Rechte. Zusätzlich werden Interviews mit Zeitzeug*innen geführt und Essays zu den Themen ‚Feminismus und Mutterschaft‘, ‚AFS‘ und ‚Frauengesundheitsbewegung‘ für das DDF-Portal geschrieben.

Weitere DDF-Projekte von DENtRÄUME:

2022 – Frauenbewegung und NS-Täterinnenschaft/Rechtsextremismus

2021/2022 – Virtueller Stadtrundgang der Lesben und Frauen*geschichte in Hamburg

2021 – Frauenfriedensbewegung: Die Initiative „Frauen in die Bundeswehr?

Autorin: Lena Gaul, studiert Digitale Kommunikation an der HAW-Hamburg und gestaltet bei DENKtRÄUME ihr Masterprojekt im Bereich PR.